Auditorias del DOJ y DOL

Si se entera de que su empresa está siendo auditada o investigada por el Departamento de Justicia de los Estados Unidos (DOJ), su primera llamada debe ser a un abogado defensor de auditoría del Departamento de Justicia. Esto es probablemente un asunto serio, y desea proteger los intereses y la reputación de su negocio lo más rápido posible. Busque representación legal del bufete de abogados Farmer, Farmer & Brown Law Firm, P.L.L.C. de inmediato.

Auditorías e investigaciones del DOJ

El Departamento de Justicia trabaja para hacer cumplir las leyes federales, tanto civiles como penales. El Fiscal General de los Estados Unidos está a cargo del Departamento de Justicia, que involucra a una variedad de agencias de cumplimiento, incluyendo la DEA, ATF y FBI. Todos estos organismos tienen amplios presupuestos de investigación, y trabajan para reunir cantidades sustanciales de pruebas para probar las acusaciones contra individuos y empresas.

A menudo, el Departamento de Justicia ha estado investigando a su empresa por posibles violaciones mucho antes de que usted se dé cuenta. Los empleadores generalmente aprenden de las auditorías cuando reciben una Carta De Destino que indica que la compañía es el objetivo de una auditoría. Por otro lado, los investigadores pueden simplemente presentarse en la compañía pidiendo hablar con los líderes empresariales o con una orden de registro. Las empresas deben obtener inmediatamente representación en defensa legal cuando reciban una carta o se encuentren con agentes federales.

Muchas auditorías de los empleadores están relacionadas con posibles violaciones civiles, que pueden derivar de quejas de empleados u otros informes de denuncia. Sin embargo, algunas auditorías pueden estar buscando evidencia de actividad criminal dentro de una empresa. Es fundamental que tenga el bufete de abogados adecuado defendiendo su negocio durante la auditoría.

El Departamento de Trabajo se toma muy en serio su trabajo

El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (DOL, por sus otros) se toma muy en serio el cumplimiento del empleador con todas las leyes de salarios, horas e inmigración. Mientras que el DOL supervisa la certificación laboral de los trabajadores extranjeros y la aplicación de las leyes laborales federales, también realiza auditorías de las empresas para identificar cualquier posible violación de la ley. Todas las empresas que tienen mano de obra extranjera deben esperar una auditoría de mano de obra DOL en cualquier momento, ya que pueden ocurrir al azar, así como debido a los informes de los empleados u otras banderas rojas.

Su empresa siempre debe reconocer que una auditoría de mano de obra DOL es un asunto serio. Cualquier infracción potencial puede resultar en duras sanciones, y desea defenderse contra las auditorías para evitar cualquier problema. Una vez que se entere de una auditoría, debe ponerse en contacto inmediatamente con un abogado defensor de auditoría laboral que pueda representar su negocio. Póngase en contacto con el equipo legal de Farmer, Farmer & Brown Law Firm, P.L.L.C. de inmediato.

El proceso de auditoría

Mientras que el DOL puede auditar cualquier tipo de empleador, los funcionarios a menudo se dirigen a industrias con salarios más bajos. Estos pueden incluir empleadores que involucran atención médica, servicio de alimentos, agricultura, manufactura, cuidado de niños, servicios de seguridad, moteles y hoteles, servicios de conserjería, industrias estacionales y trabajadores temporales. Es importante que estas empresas y otras empresas entiendan el proceso de auditoría y estén preparados para una auditoría en cualquier momento. La siguiente es información general sobre el proceso de auditoría. Si se enfrenta a una auditoría, siempre debe ponerse en contacto directamente con la representación legal calificada.

Las empresas que son proactivas cuando se trata de cumplimiento y auditorías de DOL o DOJ a menudo pueden mitigar multas y sanciones. Llame a Farmer, Farmer & Brown Law Firm, P.L.L.C. al 770-422-4241 o contáctenos en línea para discutir nuestros servicios de representación de auditoría laboral.