FAQs

Empleadores con empleo de carácter temporal o estacional (1) temporal o estacional y (2) de naturaleza agrícola.

Esta respuesta puede variar según el empleador individual. Pero la razón principal es siempre la misma. En Agricultura, hay tipos de empresas que encuentran difícil, si no imposible, tener una fuerza laboral doméstica estable y confiable. Como tal, suministran (o complementan) su mano de obra con mano de obra extranjera.

La mayoría de las empresas encuentran a sus trabajadores por referencias proporcionadas por los empleados actuales. Sin embargo, si necesita ayuda para encontrar trabajadores, este es un servicio que Farmer, Farmer & Brown Law Firm, P.L.L.C. puede proporcionar.

La obra tiene que ser de naturaleza agrícola y de carácter estacional/temporal. El tipo de trabajo agrícola puede variar desde la construcción de las instalaciones de confinamiento agrícola (como graneros de cerdos, establos de pollo, etc.) hasta el cultivo y la cosecha de cultivos. Si desea saber si su negocio es elegible, dé a Farmer, Farmer & Brown Law Firm, P.L.L.C. una llamada hoy mismo para recibir información gratuita.

Esta respuesta depende del tipo de empleador. En general, sin embargo, el empleador tiene que presentar ante la agencia estatal de la fuerza de trabajo. Después de presentar la solicitud ante la agencia estatal de la fuerza de trabajo, el empleador tiene que presentar ante el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos. Una vez que el Departamento de Trabajo acepta la certificación laboral, debe anunciarse en los lugares apropiados, con contenido muy específico. Luego, una vez que reciba su certificación laboral final, debe presentar ante el Departamento de Seguridad Nacional. Después de esto, sus trabajadores pueden ir al consulado para ser procesados para su visa. Hay muchos pasos detallados y complejos en cada uno de ellos, pero este es un esquema general del proceso de certificación laboral.

Esta es una pregunta amplia, pero nos lleva al punto más importante en lo que se refiere a las auditorías, retener TODO lo que recibe del gobierno. Recibirá muchos documentos por correo, incluyendo, pero no limitado a, Licencias de Contratistas de Trabajo Agrícola, Licencias para Empleados de Contratistas de Trabajo Agrícola, Avisos de Recibo y Avisos de Aceptación. Hay muchas otras cosas que recibirá en el correo a través del proceso, así que asegúrese de conservarlas todas.

No hay forma. Casi todos los empleadores de H-2A serán auditados por la División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo. Lo mejor que puedes hacer es saber que vas a ser auditado y actuar en consecuencia.

Durante una auditoría será contactado por el Departamento de Trabajo (DOL) y le harán saber que ha sido elegido para ser auditado. Cuantas más certificaciones laborales y más empleados tenga, más probabilidades tendrá de ser auditado regularmente. Después de que el DOL se acerca a usted, querrán programar una entrevista inicial. Durante una entrevista inicial, se le harán páginas y páginas de preguntas. El DOL está tratando de conocerte a ti y a tu empresa en este momento. Es probable que aparezcan con más de un investigador de DOL para hacerle preguntas sobre su empresa, sus trabajadores, su programa en su conjunto. Pueden solicitar una enorme cantidad de información y, técnicamente, pueden requerir que se la devuelva en las próximas 72 horas. Sin embargo, estos auditores son humanos, saben que probablemente le llevará mucho más tiempo que eso para reunir toda la información solicitada. Como tal, usted debe trabajar su más duro para proporcionar la documentación solicitada por el DOL. En caso de que no, usted puede ser inhabilitado del programa (no se le permite seguir utilizando el programa). En términos generales, el DOL no está interesado en molestar a los empleadores. Es un proceso difícil y costoso si el empleador está luchando contra él. El DOL está interesado en asegurarse de que (1) no está perjudicando los empleos estadounidenses; (2) hacer todo en su orden de trabajo y contratos con sus trabajadores; 3) pagar a los trabajadores la cantidad correcta (ni más ni menos); 4) respetando los procedimientos de seguridad exigidos por la Ley de los Estados Unidos (no tanto en los lugares de trabajo, sino más desde una perspectiva de saneamiento, vivienda y transporte); y (5) Quieren ver mejoras en su cumplimiento de H-2A de auditoría a auditoría. Este es un proceso para el cual necesita desesperadamente un abogado, así que llámenos hoy si está siendo auditado.

Ser auditado por el DOL no es una broma. Le recomiendo que se ponga en contacto con un abogado tan pronto como sea posible. No dude en llamarnos hoy para discutir su auditoría y sus necesidades de representación legal. Le ofreceremos una consulta gratuita.

Durante una auditoría, nuestros abogados lo guiarán a través del proceso, lo ayudarán durante sus entrevistas, se asegurarán de que los documentos que está solicitando el DOL sean necesarios para su evaluación de su programa H-2A, asegúrese de que el proceso es estrictamente por el libro y no hay desviación o amenazas que se le ponen a usted, el empleador, por el investigador de DOL, le ayudan durante la conferencia de salida y lo representan durante la audiencia 30 días después, si lo necesita. Muchas veces, durante una investigación, el Investigador «encontrará» algo que tomen como hecho. Es nuestro trabajo, como abogados, cuestionar ese hecho. La carga de la prueba recae en el investigador para probar una violación, no es en usted el empleador para probar una falta de una violación. Como tal, es imperativo que haga que el DOL demuestre todos los hechos. Si usted está en una entrevista de salida sin un abogado, es muy probable que admita cosas que no están probadas como hechos y, como tal, pagar una multa considerable por violación que usted o sus trabajadores no cometieron. Además, el DOL mantiene registros de infracciones pasadas y mantendrá esa infracción en su contra. No seas víctima de esto. Deje que nuestros abogados lo representen a usted, el empleador, contra el gobierno.

Esta es una pregunta más complicada de lo que la mayoría de la gente te lleva a creer. En cuanto a lo que se refiere a sus trabajadores de visa H-2A, no, no tienen derecho a horas extras porque son empleados agrícolas. Sin embargo, digamos, por ejemplo, que tiene una persona de nómina que trabaja 50 horas a la semana. Usted puede pensar, que trabajan para un empleador agrícola, por lo que no tienen derecho a horas extras. Esto sería incorrecto. De hecho, esta persona tendría derecho a horas extras y usted podría sufrir bastante la multa, así como la restitución si usted no les paga horas extras. Si tiene preguntas sobre si alguien tiene derecho a horas extras, llámenos hoy para discutir.

Sus trabajadores están obligados a trabajar en el lugar de trabajo o en los lugares de trabajo que figuran en su certificación laboral. Como tal, tendrá que presentar otra certificación de mano de obra. Por favor, dé 60-75 días para permitir este tipo de transferencia. Sé que en la agricultura eso es algo muy difícil de hacer, pero para mantener el cumplimiento, es necesario. Cada vez que transfiera a sus trabajadores de un sitio de trabajo a otro, tendrá que presentar otra certificación de mano de obra.

Sí, hay varios documentos que recomendamos que cada trabajador H-2A firme. Los documentos lo protegerán a usted, como empleador y a su trabajador, así como mostrarán su mentalidad en lo que se refiere a las visas H-2A al DOL durante una auditoría.

El DOL quiere asegurarse de que la fuerza laboral estadounidense tuviera una oportunidad justa en cada oportunidad de trabajo antes de que se diera a la mano de obra extranjera. Como tal, quieren asegurarse de que usted anunció la oportunidad de trabajo a los trabajadores estadounidenses. Toda la premisa del programa H-2A es que no hay suficiente mano de obra estadounidense. Por lo tanto, si los mueves en un lugar de trabajo sin darles a los estadounidenses una oportunidad en el trabajo, no hay manera de saber si había suficiente mano de obra estadounidense para esa ubicación en particular.

La publicidad es parte del proceso de certificación laboral H-2A. ¡A veces, y espero que sí! El propósito del programa H-2A es satisfacer sus necesidades de escasez de mano de obra. Debemos esperar que estén llenos de trabajo americano. Sin embargo, si no pueden, tenemos un sustituto de calidad en la mano de obra extranjera. Desafortunadamente, la respuesta a los anuncios es extremadamente baja. Los trabajos que se anuncian son trabajos difíciles y laboriosos. Son trabajos que los estadounidenses no quieren. Están en lugares rurales, duros y en condiciones extremas.

No, el Congreso entiende (al menos los congresistas de los estados agrícolas) estas visas H-2A no son un lujo para los empleadores. Son caros, lentos y complejos, pero los empleadores están dispuestos a conseguirlos debido a la dificultad de satisfacer sus necesidades laborales. Sin visas H-2A, la productividad de nuestra industria agrícola se desplomaría.

La Ley Ag de 2017 es una propuesta para que ciertos trabajadores de visaH-2 puedan trabajar durante todo el año. Este proyecto de ley tiene como objetivo ayudar a las industrias, como los lácteos, las aves de corral y los cerdos, que tienen un tiempo muy difícil para llenar sus necesidades laborales con una fuerza laboral legal.

La esencia de este proyecto de ley es muy buena, proporciona mano de obra mediante la utilización de mano de obra extranjera, para complementar la mano de obra estadounidense, y no dejar que nuestros valiosos recursos se desperdicien.

Como es ahora, posiblemente, pero necesita trabajo. Hay un problema importante con el programa de visas H-2C enmendado en el Congreso. Tiene un límite numérico. El límite es mucho mayor que el número de visas H-2A que se dan anualmente aquí en los Estados Unidos. Sin embargo, esto se debe a que gran parte de la industria agrícola todavía utiliza trabajadores ilegales. Si el programa H-2C pasa tal cual, muchos empleadores agrícolas despedirían a su fuerza de trabajo indocumentada y traerían a los trabajadores de visas H-2C. Esto sería bueno si no fuera por el límite numérico. Sin embargo, esto haría que el límite numérico se golpeara muy rápidamente cada año y los empleadores todavía se verían obligados a utilizar a los trabajadores indocumentados. Sin embargo, llame a su congresista hoy e inste al levantamiento del tope numérico. El propósito mismo de los programas de trabajadores invitados, como los programas H-2, es complementar los empleos estadounidenses. No hay necesidad de un límite numérico porque estos trabajos deben ser dados a los estadounidenses primero de todos modos. Por lo tanto, un límite numérico debe ser irrelevante porque todo trabajador que se traiga debe ser necesario para utilizar plenamente nuestros recursos agrícolas.

No. Esta afirmación se basa en los malos actores periféricos del programa H-2 y es una mentira completa y absoluta en lo que se refiere al programa en su conjunto. El hecho es que estos no son trabajos que los trabajadores estadounidenses tomarán y necesitamos a alguien que ocupe estos trabajos. Hay medidas configuradas para anunciar estos trabajos. Si alguno de los que afirman que su trabajo fue desplazado por un programa H-2 quiere un trabajo, estaré encantado de encontrarlos uno. Será un trabajo estacional, pagará la Tasa adversa de salario efectivo, el empleador proporcionará vivienda, transporte e instalaciones en las que pueda cocinar sus comidas. Envíeme un correo electrónico y la aplicación. Estaré encantado de conseguirte una entrevista.